מה זה סרט דוקו ארגוני
דוקו-עסקי ותיעוד מורשת ארגונית היא קטגוריית הפקה בפני עצמה, ולא גרסה ארוכה של משהו אחר. בסרט כזה אנחנו מספרים את הסיפור העמוק של הארגון — סיפורי חברה וחזון, מהיסטוריה ועד להישגים, עם קונספט קולנועי מותאם. הוא מיועד לארגונים ותיקים וגופים מוסדיים.
סרטון תדמית עונה על שאלה אחת: מי אתם ולמה לעבוד דווקא אתכם. סרט דוקומנטרי לחברה עונה על שאלה אחרת — איך הגעתם לכאן. גם השימוש שונה: תדמית נשלחת לפני פגישה, וסרט מורשת מוקרן באירוע ונשמר אחריו.
מה זה אומר: כשצריך להסביר מה הארגון עושה היום, זה סרטון תדמית. סרט דוקומנטרי נכנס כשהשאלה היא מאיפה זה התחיל.
מהיסטוריה ועד להישגים
ראיונות. מייסדים, ותיקים, מי שמוביל היום. זה עמוד השדרה של הסרט, וזה גם החומר היחיד שאי אפשר להשלים אחר כך — אדם שלא צולם השנה לא בהכרח יהיה זמין בשנה הבאה.
חומר שמצולם היום. המפעל, המשרד, הכיתה, המעבדה — הארגון כפי שהוא נראה עכשיו. בלי החלק הזה הסרט נשאר בעבר, וההישגים נשמעים כמו רשימה.
חומר קיים. אפשר לערוך גם חומרים שכבר יש, גם כשהחומרים צולמו על ידכם או על ידי מישהו אחר. כדאי לבדוק מוקדם מה בדיוק שמור ובאיזה מצב, כי זה משנה כמה מהסרט נשען על הארכיון וכמה צריך לצלם מחדש.
את שלושת אלה מחזיק קונספט קולנועי מותאם — ההחלטה איך הסרט נראה ונשמע: מי מספר, באיזה סדר, מה עושה הקריינות ומה עושה המוזיקה. היא נופלת בשלב הקונספט והתסריט, לא בעריכה.
מה זה אומר: לפני שמחליטים כמה לצלם, כדאי לדעת מה כבר קיים.
איך נראית הפקה כזאת
התהליך זהה לכל הפקה אצלנו, וגם כאן הוא מתחיל בשיחה ולא במצלמה.
| שלב | מה קורה בו |
|---|---|
| שיחת היכרות | מבינים מה המטרה, למי מדברים ומה התקציב. בסוף השיחה יש הצעת מחיר. |
| קונספט ותסריט | בונים יחד רעיון ותסריט מצולם, כולל לוקיישנים וסטוריבורד. |
| יום צילום | צוות מלא, ציוד מקצועי ואווירה נעימה. |
| עריכה ומסירה | עריכה, קריינות, מוזיקה וגרפיקה. כולל שני סבבי תיקונים. |
השלב שקובע הוא קונספט ותסריט. רוב הלקוחות מגיעים עם רעיון או צורך, ואנחנו הופכים אותו לתסריט מצולם — כולל מסרים, מבנה וקריינות. ליום צילום בודד המסירה לוקחת 10 עד 14 ימי עבודה מהצילום ועד המסירה; הפקות גדולות יותר לוקחות בין שבועיים לחודש.
אם ממילא מצלמים את ערב היובל, כדאי שהיום הזה ייכנס לתכנון של הסרט ולא ייערך בנפרד. את היום עצמו מכסה עמוד צילום כנסים ואירועי חברה.
מה זה אומר: התאריך שבו הסרט צריך להיות מוכן קובע מתי מתחילים, ולא להפך.
מה משפיע על התוצאה
- כמה ראיונות. כל מרואיין הוא זמן צילום וגם זמן עריכה, כי מישהו צריך לצפות בכל מה שנאמר. ראיון אחד עם מייסד מחזיק לפעמים את הסרט כולו; רשימה ארוכה של מרואיינים משנה גם את הלו״ז וגם את המבנה.
- מה שמור מהעבר. תמונות, מסמכים וסרטים ישנים משנים את הסרט מהיסוד. כשאין ארכיון, בונים את העבר מהעדות של מי שהיה שם — וזה סרט אחר, לא סרט פחות טוב.
- מי מדבר בשם הארגון. בגוף מוסדי זו לא שאלה של טעם: מי מאשר את התסריט, מי מופיע במצלמה ומי לא. את זה סוגרים בשיחת ההיכרות, לא בשבוע העריכה.
- מי מהעובדים נכנס לקדר. ראיונות עם ותיקים בארגון עובדים גם על גיוס ועל מיתוג מעסיק, ולכן שווה לתכנן אותם מראש לשני השימושים. לתחום הזה יש עמוד נפרד: סרטוני גיוס ומיתוג מעסיק.
- גרסה אחת או שתיים. סרט מלא לאירוע ולארכיון וגרסה קצרה לרשתות הם שתי עריכות, לא חיתוך של אותה עריכה. כשצריך את שתיהן, אומרים את זה לפני יום הצילום, כי זה משנה מה מצלמים.
מה זה אומר: רוב מה שקובע את הסרט נסגר לפני יום הצילום ולא בעריכה.
מה כבר הפקנו
בגלריית העבודות שלנו יש +90 הפקות. אלה העבודות שקרובות לתחום:
| ההפקה | אורך |
|---|---|
| 50 שנה לחברה- סרט עובדים מצחיק | 6:15 |
| מימון ישיר חוגגת 10 שנים | 2:39 |
| סרטון סיכום שנה לחברת הכנסת איילת נחמיאס ורבין | 4:30 |
| טריילר זמני לסרט הדקומנטרי "חיה עם זה" | 1:00 |
אלה עבודות על ציון יובל, על סיכום שנה ועל עריכת טריילר לסרט דוקומנטרי — ולא סרטי מורשת ארגונית, וגם לא מוצגות ככאלה. הן כאן כי בתוכן נמצאים החלקים שמהם סרט כזה נבנה: יום שמצלמים פעם אחת, תקופה שמסכמים, וחומר של מישהו אחר שנערך לכדי סיפור.
מי כבר עבד איתנו
חלק מהחברות והארגונים שהפקנו עבורם וידאו: תנובה, PwC, עיריית תל אביב, הקריה האקדמית אונו, המכללה האקדמית לחינוך גבעת וושינגטון, ההתאחדות הישראלית לכלבנות, איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית ולמענכם.
מיי מיי סגל מפיקה כאן מאז 2010, ומביאה איתה מעל 20 שנה בתחום הווידאו. סביבה עובדת נבחרת מקצועית של צלמים, קופירייטרים, אנשי סאונד, אנימטורים, שחקנים ומפיקים. ההתמחות שלנו היא לקחת נושאים טכניים, רפואיים ומורכבים, ולהפוך אותם לסיפורים ויזואליים שנוגעים בלב — מהרעיון על הנייר ועד לתוצאה על המסך. דירוג הביקורות שלנו ב-Google עומד על 5.0 ב-132 ביקורות.
תוכן ארגוני לא חייב להיות משעמם, אני הופכת אותו לחוויית וידאו שאנשים באמת רוצים לראות
שאלות ותשובות
תדמית עונה על מי אתם ולמה לעבוד אתכם, ונשלחת למי שצריך להכיר את הארגון מהר. סרט דוקומנטרי לחברה מספר את הסיפור העמוק של הארגון — סיפורי חברה וחזון, מהיסטוריה ועד להישגים. הוא נשען על ראיונות ועל חומר קיים, ומיועד לארגונים ותיקים וגופים מוסדיים.
כל הפקה נבנית לפי הצורך — מספר ימי הצילום, גודל הצוות ורמת העריכה. אחרי שיחה קצרה תקבלו הצעת מחיר מסודרת. מה מרכיב את המחיר מוסבר בהרחבה בעמוד כמה עולה סרט תדמית.
ליום צילום בודד — 10 עד 14 ימי עבודה מהצילום ועד המסירה. הפקות גדולות יותר לוקחות בין שבועיים לחודש. מה שמזיז את הלו״ז הוא מספר הראיונות ומצב החומר הקיים.
אפשר לערוך חומרים קיימים — גם כשהחומרים צולמו על ידכם או על ידי מישהו אחר. מה שכדאי לברר לפני השיחה זה מה בדיוק שמור ובאיזה מצב, כי זה קובע כמה מהסרט נשען על הארכיון וכמה צריך לצלם מחדש.
זו החלטה שנסגרת בשיחת ההיכרות ובשלב התסריט, ובגוף מוסדי מעורבים בה גם מי שמאשר את התוכן. כדאי שהשמות יהיו ידועים לפני שקובעים ימי צילום — החלפת מרואיין אחרי הצילום היא יום צילום נוסף.
מגיעים בכל הארץ, וגם בחו״ל בהפקות מתאימות. מספר האתרים נסגר בשיחת ההיכרות, כי כל מעבר בין מקומות אוכל מזמן הצילום ולא מזמן העריכה.
בשורה התחתונה
- סרט דוקומנטרי לחברה מספר את הסיפור העמוק של הארגון — סיפורי חברה וחזון, מהיסטוריה ועד להישגים.
- הוא נבנה מראיונות, מחומר שמצולם היום ומחומר קיים, ומוחזק בקונספט קולנועי מותאם.
- מצב הארכיון ומספר הראיונות מזיזים את הלו״ז יותר מכל דבר אחר.
- ליום צילום בודד — 10 עד 14 ימי עבודה עד המסירה, כולל שני סבבי תיקונים.